无证据证明双方劳动关系解除原因的,视为协商解除

作者:陈惠诗律师  来源:深圳市律师服务网

案情简介: 2014年03月01日,蒋某再次被某传媒公司聘用,约定月工资7000元,然双方未签订书面劳动合同。而后该传媒公司强行将蒋某赶出公司,并没收蒋某办公所用的电脑主机及门禁卡,双方的劳动关系因此解除。蒋某为维护自身合法权益,委托我们代为处理其与该传媒公司的劳动纠纷,申请仲裁请求支付未签订劳动合同双倍工资差额以及支付经济补偿金。

庭审焦点:

1.是否应支付蒋某未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2.是否应支付蒋某解除劳动关系经济补偿金。

仲裁情况

我方代理意见要点:

   申请仲裁时,我方提供了EXCEL表格的工资表以证明双方存在劳动关系以及申请人在职期间的工资数额;主张申请人于2014年3月份重新入职被申请人处,双方约定的工资为7000元,但并未签订书面劳动合同,后因双方在工作中产生矛盾,被申请人违法辞退申请人。

对方的证据及答辩意见

    该传媒公司在仲裁时当庭提交了蒋某在职期间的工资表、农行支付凭证、法定代表人的支付宝转账记录以及工资收条照片作为证据 ,并主张申请人实际上是2013年9月2日入职,2013年11月底因病请假回家,2014年3月休假完再回来上班,在职期间,其月工资数额仅为其提供的工资表中载明的金额,部分支付宝转账款项系申请人的私人借款,申请人系主动离职。

仲裁裁决理由及结果:

    被申请人主张申请人系2013年9月2日入职,劳动关系起算时间应为2013年9月2日,但其并未提供证据证明双方在2013年12月至2014年2月份存在劳动关系,应承担举证不能的后果,故采信我方的主张;被申请人主张支付宝中的部分转账为私人借款,然其中8、9、10月份仅有支付转账而无银行发放记录,故不予采信被申请人的转账为私人借款的主张;双方均未能提供证据证明劳动关系解除的原因,故视为用人单位提出并经双方协商一致解除劳动关系。

    结果:裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资3万多,经济补偿金。

诉讼情况

一审:用人单位不服仲裁裁决,向罗湖区人民法院起诉,一审法院判决与劳动仲裁裁决结果一致。

二审:驳回上诉请求,维持原判。

律师建议:

1.作为劳动者一方,当自己的合法权益受到侵犯的时候,应该勇敢的拿起法律的武器来维护自己的权益,哪怕目前手上没有足够充分的证据,你不尝试赌,你永远都不会赢。当然,我们不提倡劳动者恶意不签劳动合同或者将劳动合同盗走等行为,以此损害用人单位的利益。

2.作为用人单位一方,我建议用人单位应建立起健全的用工管理制度,聘请专门的人员负责管理员工劳动合同的签订、保管等事务。最好在员工入职时与之签订约定试用期的劳动合同,并购买相应的社会保险,前期的用工成本可能会增加,但从企业的长远发展来看,这些小成本能避免惹上大麻烦。


劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系,可要求经济补偿

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请求加班费须劳动者提供加班证据
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