劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系,可要求经济补偿

作者:陈惠诗律师

案情简介:孙某于2007年11月入职某网络公司,工作累计的工龄现已满7.5年。在职期间,双方约定月工资为7850元,其中工龄工资为每月350元。然网络公司自2015年3月份开始多次拖欠申请人工资。2015年5月7日,孙某委托我们代为向该网络公司发律师函要求支付拖欠工资,并通知其解除双方的劳动合同关系。2015年5月11日,该网络公司才支付孙某2015年2月份的工资,2015年5月13日,支付申请人2015年3月份及4月份的工资。

仲裁请求:

1.2015年5月1日至2015年5月6日的工资2165.5元;

2.2015年1月份至4月份车补共计1000元;

3.2015年2月份至4月份的餐补1200元;

4.2014年9月份至2014年10月份的高温补贴300元;

5.解除劳动合同经济补偿金56250元;

6.律师费5000元。

共计65915.5元。  

仲裁情况

    用人单位在法律规定的时间内提起了仲裁反请求,提出以下反请求:

1.请求解除双方的劳动合同且无须支付经济补偿金;

2.请求裁决劳动者返还在职期间侵占的10000元保证金;

3.请求申请人承担仲裁费。

案件争议焦点归纳:

    劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系,能否获得经济补偿金?

我方的辩论意见:从申请人提交的银行流水清单的交易内容可知,被申请人于2015年5月11日及2015年5月13日才分别向申请人发放2015年2月份以及3、4月份的工资,被申请人的行为明显属于未及时足额发放工资的违法行为,申请人据此通知被申请人解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿金,符合法律的规定。

对方的辩论意见:根据我方提交的相关法院民事裁定书可知,我方并非恶意拖欠员工工资,被申请人的账户因债务纠纷导致公司银行账户被法院查封,故而无法及时向员工发放工资;此外,我方已提出仲裁反请求,请求以申请人在职期间私自侵占10000元保证金严重违反公司制度为由解除双方的劳动关系,无须支付其经济补偿金。

仲裁裁决:

    仲裁委认定被申请人属于拖欠工资,其辩称公司账户因债务纠纷被查封导致无法及时发放员工工资不足以作为抗辩的理由,因为员工工资有优先的偿付权。双方的劳动关系自被申请人于2015年5月7日收到解除劳动关系的律师函之日起已经解除,故对被申请人于2015年6月10日提出解除劳动合同的请求不予支持。

    裁决被申请人支付申请人2015年5月1日至2015年5月7日工资1443.7元、餐补600元、高温补贴300元、经济补偿金56250元、以及律师费4809.4元,共计63403.1元。驳回被申请人的全部诉讼请求。

诉讼情况

    用人单位不服仲裁裁决,故向南山区人民法院提起诉讼,一审法院判决结果与仲裁裁决结果一致,其后又向深圳市中级人民法院提起上诉。案件现在已经结束,二审调解结束的,公司以不当得利的名义将孙立新起诉至法院,要求孙立新返还5000元,在中院调解的时候,双方一并将这两个案件处理掉,最后单位给了伍万元,双方调解结案。

 


罗某诉深圳市某物流公司工伤等劳动争议案

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无证据证明双方劳动关系解除原因的,视为协商解除
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