未与人事部经理签劳动合同,仍需支付双倍工资

案情简介:2014年8月4日,王某入职某资本管理公司,担任人力资源部经理一职,约定月工资为10000元,在职期间,双方一直未签订书面劳动合同,王某辞职后委托我们作为代理人申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额并承担相应的律师费。
庭审归纳的案件焦点:
1.双方未签劳动合同,作为人力资源部经理的王某是否存在重大过错?
2.人力资源部经理主张未签劳动合同双倍工资,是否应支持其诉求。
我方的辩论观点如下:
     第一、用人单位未对王某此类管理人员的合同进行审慎管理,乃属于管理不善,应由单位自行承担责任。王某的工作职责并不包括代表单位与自己签订劳动合同,法律也并未对用人单位从事人力资源工作的劳动者签订劳动合同作出不同的规定。此外,王某虽能调用公司印章,但使用印章的详情必须经过总裁的审批。
    第二、王某不存在过错,用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同,依法应当支付未签劳动合同双倍工资差额。
对方律师的辩称:
    王某作为人力资源部经理,负责劳动合同的签订和印章的使用,其未尽职责告知或提醒故意使公司不与自己签订合同,具有重大过错,公司不应支付未签劳动合同的双倍工资差额。
仲裁裁决及一审判决:支持我方的辩论观点。判决某资本管理公司支付王某未签劳动合同双倍工资差额48160.92元,律师费5000元。

请求加班费须劳动者提供加班证据

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实习生刘某诉单位未签劳动合同,获双倍工资
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