实习生刘某诉单位未签劳动合同,获双倍工资

案由:劳动争议纠纷
申请人:刘某
被申请人:某装饰工程公司
案情简介:2013年2月26日,刘某经过应聘进入某装饰工程公司处,从事安全员工作,月工资3000元。在职期间,该公司一直未与刘某签订书面劳动合同。双方于2013年10月31日解除劳动关系。本律师接受刘某的委托,作为刘某的代理人为其申请劳动仲裁,要求该公司支付其在职期间未签书面劳动合同的双倍工资差额及律师费5000元共计26500元。该公司认为刘某是在实习期间,故不与其签订劳动合同。
申请人提交的证据:银行流水清单,单位开具的工作证明,委托代理合同,律师费发票。
被申请人提供的证据:《某装饰公司员工实习审批表》,申请人的学生复印件。
争议焦点:双方是否存在劳动关系。
被申请人认为:申请人是在校大学生,尚未取得毕业证,故以实习生对待,双方不存在劳动关系。根据[贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见]的第十二条规定“在校大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签劳动合同。”
本律师认为:申请人与被申请人存在劳动关系。第一,劳动者未取得毕业证并非是作为一个劳动者的基本前提,从被申请人录用、支付工资、开具工作证明可明确无误的证明申请人与被申请人存在劳动关系。第二,劳动法执行意见中所述的不用签劳动合同的情形与本案不符。申请人并不是利用业余时间工作,不属于勤工俭学的情形,被申请人无证据证明申请人是在实习,亦无法律依据支持其主张。
仲裁裁决:支持申请人的仲裁请求。

未与人事部经理签劳动合同,仍需支付双倍工资

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请求加班费须劳动者提供加班证据
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